Equità retributiva conforme, ovunque tu operi.
Rispetta la legge sulla trasparenza retributiva del tuo paese (il recepimento della direttiva UE sulla trasparenza retributiva) nella tua lingua. Valutazione delle mansioni, report obbligatorio sul divario retributivo e valutazione congiunta, per ogni Stato membro in cui hai personale.
Preferisci prima dare un'occhiata? Scopri come funziona la piattaforma — senza chiamata di registrazione.
Cosa chiede la legge
Non solo numeri.
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva non chiede semplicemente ai datori di lavoro di pubblicare un divario retributivo. Chiede di determinarlo in modo oggettivo, di comunicarlo come richiede ciascun paese e di agire dove è troppo ampio. Sono lavori distinti — e condividono un'unica scadenza.
Ventisette leggi, non una
La direttiva è recepita in modo diverso in ogni Stato membro, con soglie, scadenze e metriche proprie (progressione 250 → 150 → 100 dipendenti). L'obbligo segue il tuo personale, quindi avere dipendenti in più paesi significa rispondere a più leggi contemporaneamente.
Determinare il pari valore
La retribuzione va confrontata tra ruoli di pari valore, giudicati in modo oggettivo e non per qualifica o valore di mercato. Quella valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere è il vero banco di prova della direttiva — e il passaggio che la maggior parte degli strumenti salta.
Comunicarlo alla maniera di ogni paese
Ogni giurisdizione stabilisce come si calcola il divario, e in quale lingua, valuta e formato. Un report conta solo se rispetta le regole nazionali.
Agire su ciò che emerge
Un divario medio del 5% o più in una categoria di ruoli richiede una valutazione congiunta delle retribuzioni — spiegando cosa determina davvero il divario e definendo come chiuderlo.
La maggior parte delle piattaforme lo aggiunge come appendice a un prodotto di benchmarking. Paritir è costruita al contrario — la direttiva è la spina dorsale, non un modulo.
L'unica scadenza
Uno sguardo onesto al calendario della direttiva.
Queste date sono fissate nella direttiva stessa. Quando ciascuna scatta per te dipende dal recepimento del tuo paese e dal tuo organico — quindi l'unica risposta affidabile è la tua giurisdizione.
- 7 giu 2026
Scadeva il recepimento nazionale
Ogni Stato membro doveva tradurre la direttiva in legge nazionale entro questa data. Molti non l'hanno fatto — il recepimento è disomogeneo, quindi i tuoi obblighi seguono la legge del tuo paese e non la direttiva in astratto.
- 7 giu 2027
Primo report obbligatorio sul divario retributivo
I datori di lavoro con 250+ dipendenti comunicano per la prima volta il loro divario retributivo di genere, poi ogni anno. Anche i datori con 150–249 lo fanno ora, poi ogni tre anni.
- 7 giu 2031
La rendicontazione raggiunge i datori più piccoli
La soglia scende a 100+ dipendenti, che comunicano per la prima volta e poi ogni tre anni. Sotto i 100 la direttiva non impone obblighi di rendicontazione — anche se alcuni paesi vanno oltre.
A giugno 2026, 5 dei 27 Stati membri hanno recepito integralmente la direttiva in legge nazionale — gli altri sono parziali, in bozza o ancora in attesa. Vedi a che punto è il tuo paese →
Come funziona
Il flusso di lavoro della direttiva stessa, dall'inizio alla fine.
Determina il lavoro di pari valore
Un questionario di valutazione delle mansioni neutro rispetto al genere e k-anonimizzato — il vero test di pari valore della direttiva, non un surrogato basato sui benchmark salariali.
Presenta il report obbligatorio
Divario medio e mediano, quartili e divario dei bonus — come esportazione nazionale di qualità documentale, in lingua e valuta locali.
Valuta e correggi
Quando un divario supera la soglia, conduci la valutazione congiunta delle retribuzioni e modella le misure correttive con output pronti per il payroll.
Da dove iniziare
Per il tuo ruolo.
Devi realizzarlo tu.
Guarda come la piattaforma gestisce valutazione delle mansioni, report obbligatorio e valutazione congiunta, dall'inizio alla fine.
Devi essere certo che sia corretto.
Verifica esattamente cosa chiede il tuo recepimento nazionale — soglie, scadenze e formato di rendicontazione, paese per paese.
Il lavoro operativo
Conoscere la legge è la parte facile.
Essere conformi è una catena di attività pratiche: raccogliere i dati, capire quale sia davvero il divario, produrre un report che conti e rispondere ai dipendenti che chiedono. Paritir gestisce l'intera catena.
Importa una volta, sempre aggiornato
I dati retributivi e del personale sono sparsi tra sistemi HR, fogli di calcolo e payroll. Paritir importa il tuo HRIS in un passaggio, traccia nel tempo le variazioni di stipendio e ruolo e pseudonimizza i dati personali per impostazione predefinita — così parti da una base pulita e sicura ai fini GDPR invece che da una riconciliazione manuale.
Il divario che puoi davvero spiegare
Una singola cifra di divario non dice cosa lo determina. Paritir separa il divario spiegato da quello non spiegato, controllando per il punteggio oggettivo di valutazione delle mansioni e per altri fattori legittimi, così puoi vedere — e difendere — la parte che richiede davvero un intervento.
Un atto da presentare, non un foglio di calcolo
Ogni paese vuole il divario comunicato a modo suo. Paritir produce il report obbligatorio nel formato della tua giurisdizione, nella sua lingua e valuta, come esportazione di qualità documentale — pronto da presentare, non da riformattare.
Rispondi ai dipendenti nei tempi
La direttiva dà ai dipendenti il diritto di chiedere come si colloca la loro retribuzione. Paritir registra ogni richiesta, redige una risposta conforme dalle tue cifre e rispetta le scadenze di legge — così un nuovo diritto non diventa un onere amministrativo.
Perché Paritir
Nata per la conformità, non conformità come funzione accessoria.
Valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere
Un questionario analitico di valutazione delle mansioni come motore oggettivo del valore del lavoro — difficile da innestare su un prodotto di benchmarking salariale, ed è la base che la direttiva chiede davvero.
Il tuo paese, la tua lingua
Contenuti statutari in tedesco, francese e italiano, narrative AI nella tua lingua ed esportazioni localizzate — fondati sui testi ufficiali nazionali e della Gazzetta ufficiale.
L'intero obbligo
Valutazione delle mansioni, report obbligatorio e valutazione congiunta dall'inizio alla fine — come li attua la tua legge nazionale, misure correttive incluse, dove la maggior parte degli strumenti si ferma.
Pensata per i consulenti
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