Guía por país
Transparencia retributiva en Sweden
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Sweden, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Sweden paused transposition on 26 March 2026 and is seeking EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). No bill is before the Riksdag as of June 2026 (deadline missed).
Sweden aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2025. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 250+ empleados (desde 2025) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | Anual |
| Publicación pública | No obligatoria |
| Autoridad competente | Diskrimineringsombudsmannen (DO) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Sweden?
Sweden aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Sweden?
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2025.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Sweden?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Sweden y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.