Guía por país
Transparencia retributiva en Netherlands
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Netherlands, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
The Netherlands has missed the deadline. An updated wage-transparency bill was sent to the Council of State on 19 January 2026, with entry into force targeted for 1 January 2027 and first reporting in 2028.
Netherlands tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2028. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 250+ empleados (desde 2028) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | Anual |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | College voor de Rechten van de Mens (Netherlands Institute for Human Rights) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Netherlands?
Netherlands tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Netherlands?
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2028.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Netherlands?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Netherlands y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.