Guía por país
Transparencia retributiva en Denmark
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Denmark, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Denmark has not yet transposed the Directive (deadline missed). A draft bill (26 February 2026) proposes entry into force 1 January 2027, with first reporting 1 September 2028 on 2027 data and the reporting duty applying to employers with 100+ workers. The pre-existing Equal Pay Act / wage-statistics regime remains in force.
Denmark tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2025. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 250+ empleados (desde 2025) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | Anual |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | Ligebehandlingsnævnet (Board of Equal Treatment) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Denmark?
Denmark tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Denmark?
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2025.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Denmark?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Denmark y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.