Guida per paese
La trasparenza retributiva in Danimarca
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Danimarca, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Denmark missed the 7 June 2026 deadline. A transposition bill was sent to public consultation 26 February 2026 (Høringsportalen sag 71101 — published 26 February, consultation closed 27 March 2026, proposed entry into force 1 January 2027, all three read off the consultation record itself). No bill has yet been tabled: the Folketing's own open-data API returns zero Lovforslag carrying "løn", "ligeløn" or "ligelønsloven" in the title, against positive controls of 30 bills in the current session and 22 cases mentioning "ligeløn" — first reading is expected in the autumn 2026 session and passage anticipated November–December 2026. The bill creates a new competent body, Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn (AIFL). It does NOT move a Danish deadline from June to 1 September: the 7 June is the Directive's, and Denmark exercises the Art. 9(8) option to derogate from it precisely in order to KEEP ligelønsloven § 5 a stk. 1's existing 1 September ("foreslås det at fravige den fastsatte frist den 7. juni og i stedet indsætte en frist til den 1. september, som er den frist, der gælder for kønsopdelt lønstatistik"). Scope phases in under draft § 5 c: 250+ and 150–249 first by 1 September 2028, then annually and triennially respectively; 100–149, and 50–99 where at least 8 employees of each gender share the same 6-digit DISCO group, first by 1 September 2031 and then every third year. All bill figures are AS SENT TO CONSULTATION, not yet enacted, and may change before passage. The pre-existing Ligelønsloven § 5 a wage-statistics regime remains in force in the meantime — the bill would repeal it outright ("§ 5 a ophæves"), with pay data for 2026 staying under the old rules and 2027 onward under the new.
In Danimarca è in corso un progetto di recepimento, non ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
In Danimarca gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre si comunicano all'autorità competente e non si pubblicano apertamente. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| Norme in vigore |
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| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Solo comunicazione all'autorità | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Autorità competente | Ligebehandlingsnævnet (Board of Equal Treatment) — existing discrimination-complaints body; the draft bill creates Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn (AIFL) to receive reports under the new regime, not yet operational | ||||||||||||||||||||||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Danimarca?
In Danimarca è in corso un progetto di recepimento, non ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Danimarca?
In Danimarca gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. 35 o più dipendenti, dal 2007, annuale, si applicano ulteriori condizioni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Danimarca?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Danimarca) prima di farvi affidamento.