Guía por país
Transparencia retributiva en Dinamarca
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Dinamarca, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Denmark missed the 7 June 2026 deadline. A transposition bill was sent to public consultation 26 February 2026 (Høringsportalen sag 71101 — published 26 February, consultation closed 27 March 2026, proposed entry into force 1 January 2027, all three read off the consultation record itself). No bill has yet been tabled: the Folketing's own open-data API returns zero Lovforslag carrying "løn", "ligeløn" or "ligelønsloven" in the title, against positive controls of 30 bills in the current session and 22 cases mentioning "ligeløn" — first reading is expected in the autumn 2026 session and passage anticipated November–December 2026. The bill creates a new competent body, Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn (AIFL). It does NOT move a Danish deadline from June to 1 September: the 7 June is the Directive's, and Denmark exercises the Art. 9(8) option to derogate from it precisely in order to KEEP ligelønsloven § 5 a stk. 1's existing 1 September ("foreslås det at fravige den fastsatte frist den 7. juni og i stedet indsætte en frist til den 1. september, som er den frist, der gælder for kønsopdelt lønstatistik"). Scope phases in under draft § 5 c: 250+ and 150–249 first by 1 September 2028, then annually and triennially respectively; 100–149, and 50–99 where at least 8 employees of each gender share the same 6-digit DISCO group, first by 1 September 2031 and then every third year. All bill figures are AS SENT TO CONSULTATION, not yet enacted, and may change before passage. The pre-existing Ligelønsloven § 5 a wage-statistics regime remains in force in the meantime — the bill would repeal it outright ("§ 5 a ophæves"), with pay data for 2026 staying under the old rules and 2027 onward under the new.
En Dinamarca hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
En Dinamarca, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| Normas en vigor |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | Ligebehandlingsnævnet (Board of Equal Treatment) — existing discrimination-complaints body; the draft bill creates Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn (AIFL) to receive reports under the new regime, not yet operational | ||||||||||||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Dinamarca?
En Dinamarca hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Dinamarca?
En Dinamarca, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. 35 o más empleados, desde 2007, anual, se aplican otras condiciones.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Dinamarca?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Dinamarca) antes de basarte en ella.