Guía por país
Transparencia retributiva en France
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en France, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
France retains its existing Index de l'égalité professionnelle (Index Egapro) under the Loi Avenir Professionnel 2018. A directive transposition bill has been published (seven-indicator index, comparator-pay rights, penalties up to 1% of payroll) targeting entry into force 1 January 2027; not yet in the Journal officiel as of June 2026 (deadline missed).
France tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2025. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 250+ empleados (desde 2025) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | Anual |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) / DARES |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en France?
France tiene un proyecto de ley de transposición en curso pero aún no lo ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en France?
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2025.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en France?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con France y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.