Complete gids
De EU-richtlijn beloningstransparantie
Een gids in heldere taal over Richtlijn (EU) 2023/970: wat die vereist, voor wie die geldt, wanneer u rapporteert en hoe die in uw eigen land wet wordt.
De EU-richtlijn beloningstransparantie (Richtlijn (EU) 2023/970) is de wet van de Europese Unie om de genderloonkloof via transparantie te dichten. Werknemers krijgen recht op informatie over beloning, werkgevers moeten hun genderloonkloof rapporteren en waar onverklaarde verschillen opduiken, moet actie volgen. De richtlijn is in 2023 vastgesteld en moet door elke lidstaat in nationale wetgeving worden omgezet.
Omdat het een richtlijn is, voldoet u er nooit rechtstreeks aan: u voldoet aan de omzettingswet van uw eigen land, die strengere regels, eerdere data of lagere drempels kan bevatten. Deze gids zet de gemeenschappelijke verplichtingen uit de richtlijn op een rij en verwijst u daarna naar de stand in uw land.
- Rechtsgrondslag: Richtlijn (EU) 2023/970, vastgesteld op 10 mei 2023.
- Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving omzetten.
- De rapportageplicht wordt gefaseerd ingevoerd naar omvang: werkgevers met 250+ en met 150–249 werknemers rapporteren als eerste (vanaf 2027), daarna 100–149 (vanaf 2031).
- Een ongerechtvaardigde genderloonkloof van 5% of meer die niet wordt gedicht, kan leiden tot een gezamenlijke beloningsevaluatie.
Wat de richtlijn omvat
Wat de richtlijn vereist
De richtlijn bestrijkt de hele arbeidsrelatie: beloningstransparantie vóór en tijdens het dienstverband, een objectieve manier om functies te vergelijken, regelmatige rapportage over de loonkloof en de plicht om op te treden bij verschillen die niet te verklaren zijn. De onderdelen hieronder behandelen elke verplichting en verwijzen naar een uitgebreide toelichting.
Gelijkwaardige arbeid vaststellen
Gelijke beloning geldt niet alleen voor identieke functies, maar ook voor verschillende functies van gelijke waarde. Werkgevers moeten functies kunnen vergelijken aan de hand van objectieve, genderneutrale criteria: vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
Gelijkwaardige arbeid →Het wettelijke loonkloofrapport
Werkgevers die onder de richtlijn vallen, moeten hun genderloonkloof volgens een vaste frequentie rapporteren aan een nationale autoriteit: in totaal en uitgesplitst naar categorieën van werknemers die gelijke arbeid verrichten. Het eerste rapport is het eerst aan de beurt voor de grootste werkgevers.
Het wettelijke loonkloofrapport →De gezamenlijke beloningsevaluatie
Blijkt uit de rapportage een gemiddeld verschil van ten minste 5% in een categorie van gelijke arbeid, dat niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is weggewerkt, dan moet de werkgever samen met de werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke beloningsevaluatie uitvoeren.
De gezamenlijke beloningsevaluatie →Het recht van werknemers op beloningsinformatie
Werknemers kunnen het gemiddelde beloningsniveau opvragen van werknemers die hetzelfde werk of gelijkwaardige arbeid verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Werkgevers moeten hun personeel over dit recht informeren, en geheimhoudingsclausules over beloning die het blokkeren, zijn verboden.
Het recht van werknemers op beloningsinformatie →Beloningstransparantie bij werving
Sollicitanten moeten vóór het gesprek de aanvangsbeloning of de bandbreedte te horen krijgen, werkgevers mogen niet naar de beloningshistorie vragen en vacatureteksten en functietitels moeten genderneutraal zijn.
Beloningstransparantie bij werving →Voor wie, en vanaf wanneer
De verplichtingen worden gefaseerd ingevoerd naar aantal werknemers: werkgevers met 150 of meer rapporteren als eerste, vanaf 2027, en werkgevers met 100–149 volgen vanaf 2031. Uw werkelijke deadline staat in uw nationale wetgeving.
Voor wie, en vanaf wanneer →Sancties en handhaving
De richtlijn legt bij geschillen over gelijke beloning de bewijslast bij de werkgever, garandeert volledige schadevergoeding voor onderbetaalde werknemers en verplicht lidstaten om doeltreffende, afschrikkende sancties vast te stellen, waaronder boetes.
Sancties en handhaving →Hoe de richtlijn in uw land wet wordt
Elke lidstaat zet de richtlijn om in een eigen wet, dus drempels, rapportagedata en handhaving verschillen. Zoek elk EU-land op voor de stand van de omzetting, de bevoegde autoriteit en links naar de nationale wet.
Zoek uw land op →Zo bereidt u zich voor
Een praktische volgorde: zorg voor schone, volledige beloningsgegevens en personeelsdata, kies een objectief kader voor gelijkwaardigheid, meet uw loonkloof en dicht wat u niet kunt rechtvaardigen voordat het eerste rapport moet worden ingediend.
Zo bereidt u zich voor →Veelgestelde vragen
Wat is de EU-richtlijn beloningstransparantie?
Het is Richtlijn (EU) 2023/970, een EU-wet uit 2023 die de genderloonkloof aanpakt via transparantie: werknemers krijgen recht op informatie over beloning, werkgevers moeten hun loonkloof rapporteren en waar onverklaarde verschillen blijven bestaan, is gezamenlijke actie verplicht. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving omzetten.
Voor wie geldt de richtlijn?
Uiteindelijk voor alle werkgevers, maar de rapportageplicht wordt gefaseerd ingevoerd naar omvang: werkgevers met 150 of meer werknemers rapporteren als eerste, vanaf 2027, en werkgevers met 100–149 vanaf 2031. Onder de 100 geldt rapportage alleen als de nationale wet dat vereist, al blijven de regels voor transparantie en gelijke beloning wel van toepassing. De precieze reikwijdte volgt uit de omzettingswet van elk land.
Wanneer moeten werkgevers rapporteren?
De omzettingstermijn van de richtlijn loopt af op 7 juni 2026, en de grootste werkgevers (250+) rapporteren als eerste. De precieze datum van het eerste rapport hangt af van uw nationale wetgeving, die eerder of later kan liggen dan de EU-basislijn.
Wat gebeurt er als er een loonkloof is?
Een genderloonkloof op zich is geen overtreding. Maar een gemiddeld verschil van 5% of meer in een categorie van gelijke arbeid dat de werkgever niet op objectieve, genderneutrale gronden kan rechtvaardigen en niet binnen zes maanden wegwerkt, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Kernbegrippen, uitgelegd
Gelijkwaardige arbeid, gezamenlijke beloningsevaluatie, categorieën van werknemers en meer: het vocabulaire van de richtlijn in heldere taal.
Open de woordenlijst →