Richtlijn (EU) 2023/970 · Handhaving
Sancties en handhaving
Een verschoven bewijslast, schadevergoeding zonder plafond, en sancties die lidstaten afschrikwekkend moeten maken.
De bewijslast verschuift naar de werkgever
Heeft een werkgever zijn verplichtingen inzake beloningstransparantie niet nageleefd (bijvoorbeeld door niet te rapporteren of gevraagde informatie niet te verstrekken), dan is het aan de werkgever om te bewijzen dat er geen sprake was van beloningsdiscriminatie, tenzij de inbreuk kennelijk onopzettelijk en van geringe betekenis was.
Schadevergoeding zonder plafond
Een werknemer die schade lijdt door beloningsdiscriminatie op grond van geslacht, heeft recht op volledige schadevergoeding zonder vast maximum — inclusief nabetaling van beloning en bijbehorende bonussen of betalingen in natura, vergoeding voor gemiste kansen en immateriële schade, plus rente.
Sancties moeten afschrikken
Lidstaten moeten doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties vaststellen. Daaronder kunnen boetes vallen die gekoppeld zijn aan de omzet of de totale loonsom van een werkgever — de precieze blootstelling hangt dus af van de nationale omzetting.
Frequently asked
Wat is de sanctie bij niet-naleving?
Nationale sancties die doeltreffend, evenredig en afschrikkend moeten zijn — boetes kunnen gekoppeld worden aan omzet of loonsom, en de details worden door elke lidstaat bepaald.
Wat betekent de ‘omgekeerde bewijslast’?
Als u transparantieverplichtingen schendt, moet u bewijzen dat er geen discriminatie was — de eiser hoeft niet te bewijzen dat die er wel was.
Is de schadevergoeding voor beloningsdiscriminatie gemaximeerd?
Nee. Het gaat om volledige schadevergoeding zonder bovengrens, inclusief nabetaling van beloning, gemiste kansen, immateriële schade en rente.
Gebaseerd op Richtlijn (EU) 2023/970 (handhaving, bewijslast en sancties) via EUR-Lex, en samenvattingen uit de praktijk. De hoogte van sancties en boetes is nationaal — toets dit lokaal.