Richtlijn (EU) 2023/970 · Artikel 5
Beloningstransparantie bij werving
Beloningsschalen vóór het sollicitatiegesprek gedeeld, geen vragen naar het salarisverleden en genderneutraal werven.
Informatie over beloning vooraf
Kandidaten moeten het aanvangsniveau of de bandbreedte van de beloning voor de functie (vastgesteld op objectieve, genderneutrale criteria) te horen krijgen in de vacature of vóór het sollicitatiegesprek, zodat ze goed geïnformeerd kunnen onderhandelen.
Geen vragen naar het beloningsverleden
Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen naar hun huidige of eerdere beloning. Een aanbod koppelen aan wat iemand eerder verdiende, is precies hoe historische loonkloven worden meegenomen naar een nieuwe functie.
Genderneutraal van begin tot eind
Vacatureteksten en functietitels moeten genderneutraal zijn en het wervingsproces moet zonder discriminatie verlopen. De criteria voor de beloning van de functie moeten objectief zijn en consequent worden toegepast.
Frequently asked
Moeten we het salaris in vacatures vermelden?
Kandidaten moeten het aanvangsniveau of de bandbreedte van de beloning vóór het sollicitatiegesprek ontvangen — in de vacature of daarvoor. Sommige nationale wetten zullen vermelding direct in de vacature verplichten.
Mogen we kandidaten naar hun huidige salaris vragen?
Nee. Vragen naar huidige of eerdere beloning is op grond van de richtlijn verboden.
Wanneer is een vacature genderneutraal?
Bij een genderneutrale titel en formulering, met beloningscriteria die op objectieve factoren berusten in plaats van op aannames die met gender samenhangen.
Gebaseerd op Richtlijn (EU) 2023/970, art. 5, via EUR-Lex, en samenvattingen uit de praktijk. Nationale regels voor vacatureteksten verschillen — toets dit lokaal.