Guida per paese
La trasparenza retributiva in Croazia
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Croazia, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
No transposing act adopted as at NN 97/2026 (2 September 2026), established from Narodne novine's own full-year act indexes for 2024–2026 with a positive control; Croatia has notified the Commission no measure. EU baseline applies for reporting. Croatia is NOT, however, without pay-transparency law: Zakon o radu čl. 90.b and čl. 91(6) have been in force since 1 January 2023.
In Croazia la direttiva non è ancora stata recepita, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
In Croazia gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | |||||||||||||||||||||
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| Norme in vigore |
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| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | ||||||||||||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata | ||||||||||||||||||||
| Autorità competente | Državni inspektorat | ||||||||||||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Croazia?
In Croazia la direttiva non è ancora stata recepita, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Croazia?
In Croazia gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. 150 o più dipendenti, dal 2027, ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Croazia?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Croazia) prima di farvi affidamento.