Guide par pays
Transparence des rémunérations en Croatie
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Croatie, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
No transposing act adopted as at NN 97/2026 (2 September 2026), established from Narodne novine's own full-year act indexes for 2024–2026 with a positive control; Croatia has notified the Commission no measure. EU baseline applies for reporting. Croatia is NOT, however, without pay-transparency law: Zakon o radu čl. 90.b and čl. 91(6) have been in force since 1 January 2023.
En Croatie, la directive n'a pas encore été transposée, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
En Croatie, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Nous n'avons pas encore confirmé, à partir du texte national, si les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | |||||||||||||||||||||
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| Textes en vigueur |
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| Évaluation conjointe | Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe. | ||||||||||||||||||||
| Publication publique | Pas encore confirmée | ||||||||||||||||||||
| Autorité compétente | Državni inspektorat | ||||||||||||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Croatie ?
En Croatie, la directive n'a pas encore été transposée, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en Croatie ?
En Croatie, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. 150 salariés ou plus, à partir de 2027, tous les trois ans (prévu).
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Croatie ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Croatie) avant de vous y fier.