Landengids
Beloningstransparantie in Kroatië
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Kroatië, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
No transposing act adopted as at NN 97/2026 (2 September 2026), established from Narodne novine's own full-year act indexes for 2024–2026 with a positive control; Croatia has notified the Commission no measure. EU baseline applies for reporting. Croatia is NOT, however, without pay-transparency law: Zakon o radu čl. 90.b and čl. 91(6) have been in force since 1 January 2023.
Kroatië heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Kroatië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
We hebben nog niet aan de hand van de nationale tekst bevestigd of de loonkloofcijfers openbaar moeten worden gemaakt. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Nog niet bevestigd | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Državni inspektorat | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Kroatië van kracht?
Kroatië heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Welke werkgevers moeten in Kroatië rapporteren?
Kroatië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 of meer werknemers, vanaf 2027, om de drie jaar (verwacht).
Wanneer is in Kroatië een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Kroatië) voordat u erop vertrouwt.