Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Switzerland
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Switzerland bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime.
Switzerland hat die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten fallen ab 2020 in den Anwendungsbereich. Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | 100+ Beschäftigte (ab 2020) |
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke |
| Berichtshäufigkeit | quadrennial |
| Öffentliche Veröffentlichung | Nicht erforderlich |
| Zuständige Behörde | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Switzerland?
Switzerland hat die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
Welche Arbeitgeber müssen in Switzerland berichten?
Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten fallen ab 2020 in den Anwendungsbereich.
Was löst in Switzerland eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Switzerland, bevor Sie sich darauf verlassen.