Richtlinie (EU) 2023/970 · Geltungsbereich & Zeitplan
Wer erfasst ist – und ab wann
Die Größenschwellen, die gestaffelte Berichtspflicht und warum Ihre eigentliche Frist national ist.
Wen die Regeln erfassen
Der Grundsatz des gleichen Entgelts, die Einstellungsregeln und das Auskunftsrecht gelten für Arbeitgeber jeder Größe. Die regelmäßige Berichtspflicht zum Entgeltgefälle skaliert mit der Beschäftigtenzahl.
Die gestaffelte Berichtspflicht
Die Berichterstattung greift nach Größe gestaffelt: Arbeitgeber mit 250+ zuerst (Bericht ab 2027, jährlich); 150–249 (ab 2027, dreijährlich); und 100–149 (ab 2031, dreijährlich). Unterhalb von 100 können Mitgliedstaaten eine Berichterstattung dennoch verlangen.
Ihre Frist ist national
Die Richtlinie setzte den 7. Juni 2026 für die Umsetzung in nationales Recht. Gegen dieses nationale Recht melden Sie tatsächlich – mit seinen Schwellen, Kennzahlen, seiner Sprache und seinen Terminen – und mehrere Staaten haben die Umsetzungsfrist verpasst, sodass die Zeitpläne in der Praxis variieren.
Frequently asked
Welche Arbeitgeber müssen das Entgeltgefälle berichten?
Die Berichterstattung ist nach Größe gestaffelt – 250+ zuerst, dann 150–249, dann 100–149 – mit national festgelegten Terminen.
Wann ist der erste Bericht fällig?
Die größten Arbeitgeber (250+) ab 2027, kleinere Bänder später; das genaue Erst-Datum legt das umgesetzte Recht jedes Landes fest.
Gilt die Richtlinie für Arbeitgeber mit unter 100 Beschäftigten?
Die Regeln zu gleichem Entgelt, Einstellung und Auskunft gelten unabhängig von der Größe; eine regelmäßige Berichterstattung unter 100 liegt im Ermessen der Mitgliedstaaten.
Auf Grundlage der Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 9 & 33, über EUR-Lex. Schwellen und Termine werden national festgelegt – für jedes Land, in dem Sie beschäftigen, abgleichen.