Richtlinie (EU) 2023/970 · Artikel 10
Die gemeinsame Entgeltbewertung
Was ein Gefälle von 5 % auslöst, wer beteiligt sein muss und was das Schließen tatsächlich erfordert.
Was sie auslöst
Zeigt die Berichterstattung in einer Gruppe von Arbeitnehmern mit gleichwertiger Arbeit ein durchschnittliches Entgeltgefälle von mindestens 5 %, das der Arbeitgeber nicht anhand objektiver, geschlechtsneutraler Faktoren rechtfertigen – und nicht innerhalb von sechs Monaten beheben – kann, ist eine gemeinsame Entgeltbewertung erforderlich.
Was sie umfasst
Die Bewertung erfolgt gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern. Sie analysiert die Ursachen des Gefälles, einschließlich nicht durch objektive Kriterien gerechtfertigter Unterschiede, und legt die Maßnahmen – samt Fristen – zu ihrer Behebung fest.
Von der Bewertung zur Abhilfe
Das Gefälle zu schließen heißt, Entgeltanpassungen zu modellieren, zu beziffern und sich auf einen Maßnahmenplan zu verpflichten. Gut gemacht, wird aus einem Compliance-Auslöser eine belastbare Entscheidung auf Vorstandsebene – mit einer dokumentierten Begründung, hinter der Sie stehen können.
Frequently asked
Was löst eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Ein durchschnittliches Gefälle von 5 % oder mehr in einer Gruppe gleichwertiger Arbeit, das der Arbeitgeber nicht objektiv rechtfertigen und nicht innerhalb von sechs Monaten nach dem Bericht beheben kann.
Wer muss beteiligt sein?
Sie wird gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern durchgeführt – es ist keine rein interne HR-Übung.
Was geschieht, wenn das Gefälle nicht geschlossen wird?
Der Arbeitgeber muss Abhilfemaßnahmen mit Fristen vereinbaren und umsetzen. Ungerechtfertigte, ungelöste Gefälle führen nach nationalem Recht zu Durchsetzung, Nachzahlungen und Rechtsstreit.
Auf Grundlage der Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 10, über EUR-Lex sowie Fachbeiträgen. Maßgeblich ist Ihre nationale Umsetzung – bitte stets abgleichen.