Landengids
Beloningstransparantie in Cyprus
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Cyprus, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Cyprus has not transposed the Directive (deadline missed). The transposition instrument is a STANDALONE bill — Ο περί Ενίσχυσης της Εφαρμογής της Αρχής της Ισότητας της Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για Όμοια Εργασία ή Εργασία Ίσης Αξίας, μέσω της Μισθολογικής Διαφάνειας και Μηχανισμών Επιβολής Νόμος του 2026 — not an amendment to the existing Equal Pay Law 177(I)/2002, which has bound Cypriot employers since 1 January 2003 (art. 29(1)) and which the bill neither amends nor repeals — art. 30 applies Part V (remedies and procedure) to equal-pay rights as defined in arts. 2 and 5 of that Act, and says nothing about the substantive relationship between the two. Released November 2025; η-Διαβούλευση closed 4 December 2025; MLSI has since published a consultation-results table and a REVISED FINAL version of the bill on the same record. No Gazette reference; the consultation record is marked «Ολοκληρωμένη» and the Commission transposition record for Directive 2023/970 lists Cyprus at 0 notified measures (read 3 September 2026). Whether the bill has been TABLED at the House of Representatives is unknown and is not asserted here: the House, the Government Printing Office and the Law Commissioner each refuse this agent by robots directive, so there is no permitted route to check. Bands and phase-in follow the Directive exactly (250+ annual and 150–249 triennial from 7 June 2027; 100–149 triennial from 7 June 2031). Distinctive national rules: an advertised pay range may not span more than 20% (Art. 6(1)(a)); job-evaluation criteria must be AGREED with employee representatives where they exist (Art. 5(2)); filing is to the Department of Labour Relations as Monitoring Body, which publishes items (a)–(f) comparably while item (g) is never published (Arts. 10, 32(c)); the six-month joint-assessment clock runs from the submission date (Art. 11(1)(c)). RECORDED DEFECT, not modelled: the Art. 2 definition of «κατηγορία εργοδοτουμένων» cross-refers to Art. 6, where the categories are actually set by Art. 5(3) — the platform follows Art. 5(3) and does not model the erroneous cross-reference. Draft is provisional pending enactment.
Cyprus heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Cyprus koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Department of Labour Relations, MLSI) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Cyprus van kracht?
Cyprus heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Welke werkgevers moeten in Cyprus rapporteren?
Cyprus koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 of meer werknemers, vanaf 2027, om de drie jaar (verwacht).
Wanneer is in Cyprus een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Cyprus) voordat u erop vertrouwt.