Guía por país
Transparencia retributiva en Chipre
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Chipre, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Cyprus has not transposed the Directive (deadline missed). The transposition instrument is a STANDALONE bill — Ο περί Ενίσχυσης της Εφαρμογής της Αρχής της Ισότητας της Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για Όμοια Εργασία ή Εργασία Ίσης Αξίας, μέσω της Μισθολογικής Διαφάνειας και Μηχανισμών Επιβολής Νόμος του 2026 — not an amendment to the existing Equal Pay Law 177(I)/2002, which has bound Cypriot employers since 1 January 2003 (art. 29(1)) and which the bill neither amends nor repeals — art. 30 applies Part V (remedies and procedure) to equal-pay rights as defined in arts. 2 and 5 of that Act, and says nothing about the substantive relationship between the two. Released November 2025; η-Διαβούλευση closed 4 December 2025; MLSI has since published a consultation-results table and a REVISED FINAL version of the bill on the same record. No Gazette reference; the consultation record is marked «Ολοκληρωμένη» and the Commission transposition record for Directive 2023/970 lists Cyprus at 0 notified measures (read 3 September 2026). Whether the bill has been TABLED at the House of Representatives is unknown and is not asserted here: the House, the Government Printing Office and the Law Commissioner each refuse this agent by robots directive, so there is no permitted route to check. Bands and phase-in follow the Directive exactly (250+ annual and 150–249 triennial from 7 June 2027; 100–149 triennial from 7 June 2031). Distinctive national rules: an advertised pay range may not span more than 20% (Art. 6(1)(a)); job-evaluation criteria must be AGREED with employee representatives where they exist (Art. 5(2)); filing is to the Department of Labour Relations as Monitoring Body, which publishes items (a)–(f) comparably while item (g) is never published (Arts. 10, 32(c)); the six-month joint-assessment clock runs from the submission date (Art. 11(1)(c)). RECORDED DEFECT, not modelled: the Art. 2 definition of «κατηγορία εργοδοτουμένων» cross-refers to Art. 6, where the categories are actually set by Art. 5(3) — the platform follows Art. 5(3) and does not model the erroneous cross-reference. Draft is provisional pending enactment.
En Chipre hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
En Chipre, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Normas en vigor |
| ||||||||||||||||||||
| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | ||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad | ||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Department of Labour Relations, MLSI) | ||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Chipre?
En Chipre hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Chipre?
En Chipre, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. 150 o más empleados, desde 2027, cada tres años (previsto).
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Chipre?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Chipre) antes de basarte en ella.