Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Poland
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Poland bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Partial transposition: recruitment-stage rules (initial pay/range disclosure and a salary-history ban) are in force from 24 December 2025 (Act of 4 June 2025). A second bill (29 April 2026) covering reporting and joint assessments enters into force six months after publication, so the full regime post-dates the deadline.
Poland hat die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten fallen ab 2027 in den Anwendungsbereich. Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Die Entgeltlücken-Kennzahlen müssen veröffentlicht und nicht nur bei der Behörde eingereicht werden. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | 250+ Beschäftigte (ab 2027) |
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke |
| Berichtshäufigkeit | Jährlich |
| Öffentliche Veröffentlichung | Erforderlich |
| Zuständige Behörde | Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Poland?
Poland hat die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Welche Arbeitgeber müssen in Poland berichten?
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten fallen ab 2027 in den Anwendungsbereich.
Was löst in Poland eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Poland, bevor Sie sich darauf verlassen.