Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Luxemburg
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Luxemburg bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Luxembourg has notified NO national measure transposing Directive (EU) 2023/970 — the Commission's register of national transposition measures records 0 measures for Luxembourg, against a positive control that enumerates all 27 member states and finds 15 carrying measures — and the 7 June 2026 deadline has passed. What DOES bind, today and criminally, is the Code du travail's equal-pay chapter (artt. L.225-1 à L.225-5, in force since 25 December 2016); no pay-reporting, pay-information or recruitment-stage disclosure duty exists in Luxembourg law. This profile previously asserted that no transposition BILL has been published: that claim is WITHDRAWN rather than restated, because no permitted route establishes it — a notification register records enacted law, not parliamentary business, the Chambre des Députés' search route is robots-disallowed, its sitemap carries no 2026 business at all, and the public.lu estate forbids every query string. The Directive binds public-sector employers by direct effect.
In Luxemburg ist die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
In Luxemburg richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Ob die Entgeltlücken-Kennzahlen veröffentlicht werden müssen, haben wir anhand des nationalen Textes noch nicht bestätigt. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | |||||||||||||||||||||
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| Geltende Gesetze |
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| Gemeinsame Entgeltbewertung | Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung. | ||||||||||||||||||||
| Öffentliche Veröffentlichung | Noch nicht bestätigt | ||||||||||||||||||||
| Zuständige Behörde | Inspection du Travail et des Mines (ITM) | ||||||||||||||||||||
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Luxemburg?
In Luxemburg ist die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
Welche Arbeitgeber müssen in Luxemburg berichten?
In Luxemburg richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. 150 oder mehr Beschäftigte, ab 2027, alle drei Jahre (voraussichtlich).
Was löst in Luxemburg eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des nationalen Umsetzungstextes (Luxemburg), bevor Sie sich darauf verlassen.