Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Italy
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Italy bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Italy transposed the Directive via Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 (Gazzetta Ufficiale 1 June 2026), in force 7 June 2026: pay ranges in job postings, salary-history ban, annual right to comparator pay information, and a joint pay assessment where an unjustified gap of 5% or more persists for six months. Builds on Law 162/2021 (parità di genere certification).
Italy hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
Arbeitgeber mit 50+ Beschäftigten fallen ab 2022 in den Anwendungsbereich. Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Die Entgeltlücken-Kennzahlen müssen veröffentlicht und nicht nur bei der Behörde eingereicht werden. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | 50+ Beschäftigte (ab 2022) |
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke |
| Berichtshäufigkeit | Alle zwei Jahre |
| Öffentliche Veröffentlichung | Erforderlich |
| Zuständige Behörde | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali / Consigliere di parità |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Italy?
Italy hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
Welche Arbeitgeber müssen in Italy berichten?
Arbeitgeber mit 50+ Beschäftigten fallen ab 2022 in den Anwendungsbereich.
Was löst in Italy eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Italy, bevor Sie sich darauf verlassen.