Länderleitfaden
Entgelttransparenz in United Kingdom
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in United Kingdom bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gender Pay Gap Information Regulations 2017 are the governing national regime.
United Kingdom hat die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten fallen ab 2017 in den Anwendungsbereich. Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Die Entgeltlücken-Kennzahlen müssen veröffentlicht und nicht nur bei der Behörde eingereicht werden. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | 250+ Beschäftigte (ab 2017) |
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke |
| Berichtshäufigkeit | Jährlich |
| Öffentliche Veröffentlichung | Erforderlich |
| Zuständige Behörde | Equality and Human Rights Commission (EHRC) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in United Kingdom?
United Kingdom hat die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
Welche Arbeitgeber müssen in United Kingdom berichten?
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten fallen ab 2017 in den Anwendungsbereich.
Was löst in United Kingdom eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von United Kingdom, bevor Sie sich darauf verlassen.