Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Belgium
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Belgium bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Partial transposition only: a Fédération Wallonie-Bruxelles decree (12 September 2024) has applied to French-Community public-sector employers since 1 January 2025. Federal-level transposition has stalled; the existing Gender Pay Gap Act (Wet van 22 april 2012) remains in force.
Belgium hat die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Arbeitgeber mit 50+ Beschäftigten fallen ab 2012 in den Anwendungsbereich. Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Die Entgeltlücken-Kennzahlen müssen veröffentlicht und nicht nur bei der Behörde eingereicht werden. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | 50+ Beschäftigte (ab 2012) |
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke |
| Berichtshäufigkeit | Alle zwei Jahre |
| Öffentliche Veröffentlichung | Erforderlich |
| Zuständige Behörde | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Belgium?
Belgium hat die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Welche Arbeitgeber müssen in Belgium berichten?
Arbeitgeber mit 50+ Beschäftigten fallen ab 2012 in den Anwendungsbereich.
Was löst in Belgium eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Belgium, bevor Sie sich darauf verlassen.