Landengids
Beloningstransparantie in Roemenië
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Roemenië, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Romania has not transposed the Directive and missed the 7 June 2026 deadline. A transposition bill, Senat L445/2026, was registered at the Senate on 17 June 2026 and is with the Senate's standing committees. The Legislative Council gave a negative opinion (no. 631 of 29 June 2026), and the Senate's tacit-adoption date is 17 October 2026. Nothing in the bill binds an employer yet.
Roemenië heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Roemenië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Roemenië van kracht?
Roemenië heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Welke werkgevers moeten in Roemenië rapporteren?
Roemenië koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2027, om de drie jaar (verwacht), aanvullende voorwaarden van toepassing.
Wanneer is in Roemenië een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Roemenië) voordat u erop vertrouwt.