Landengids
Beloningstransparantie in Oostenrijk
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Oostenrijk, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Austria has NOT transposed Directive (EU) 2023/970 and the 7 June 2026 deadline passed without a bill; the consolidated Gleichbehandlungsgesetz names directives only up to (EU) 2019/1158 and was last amended by BGBl. I Nr. 115/2023. The pre-existing Einkommensbericht duty under GlBG § 11a — in force since 1 March 2011 and reaching employers of more than 150 from the 2013 reporting year — is what binds today.
Oostenrijk heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Oostenrijk koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
We hebben nog niet aan de hand van de nationale tekst bevestigd of de loonkloofcijfers openbaar moeten worden gemaakt. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| |||||||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | |||||||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Nog niet bevestigd | |||||||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Gleichbehandlungskommission / Gleichbehandlungsanwaltschaft (GBK/GAW) | |||||||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Oostenrijk van kracht?
Oostenrijk heeft de richtlijn nog niet omgezet, en de termijn van 7 juni 2026 is verstreken. Tot de nationale wet is aangenomen, zijn de drempels van de richtlijn zelf de beste leidraad; een eventueel bestaand nationaal regime voor beloningsrapportage blijft intussen van toepassing.
Welke werkgevers moeten in Oostenrijk rapporteren?
Oostenrijk koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Meer dan 1.000 werknemers, vanaf 2010, om de twee jaar.
Wanneer is in Oostenrijk een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Oostenrijk) voordat u erop vertrouwt.