Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Slowenien
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Slowenien bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Slovenia is at pre-draft stage; no national law reference exists as of June 2026 (deadline missed) — despite some third-party trackers listing it as complete. EU baseline applies. That finding is now confirmed from the register rather than from a tracker, and it does not rest on a bare absence: BOTH acts that would have to carry a transposition declare what they transpose and do not declare this one. ZDR-1 art. 1(1) enumerates seventeen directives, the last being (EU) 2019/1158; ZVarD art. 3, headed "prenos pravnih aktov Evropske unije", lists five, the last being 2014/54/ES. Neither names Directive (EU) 2023/970, and the string "2023/970" occurs zero times across ZDR-1, ZVarD and ZEMŽM, against 30 occurrences of "direktiv" in ZDR-1 and 5 in ZVarD as the control that the search finds a directive reference when one is there. The ZDR-1 amendment chain ends in September 2025 with an employment-services act. Do NOT read "EU baseline applies" as "nothing applies": ZDR-1 art. 133 and ZVarD art. 2(1) both bind today — see the regime entries. Whether a transposition bill has been tabled or sent to consultation is NOT established either way: PISRS registers adopted law only, so its silence is evidence about what is in force and says nothing about drafts.
In Slowenien ist die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
In Slowenien richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Ob die Entgeltlücken-Kennzahlen veröffentlicht werden müssen, haben wir anhand des nationalen Textes noch nicht bestätigt. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | |||||||||||||||||||||
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| Geltende Gesetze |
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| Gemeinsame Entgeltbewertung | Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung. | ||||||||||||||||||||
| Öffentliche Veröffentlichung | Noch nicht bestätigt | ||||||||||||||||||||
| Zuständige Behörde | Inšpektorat RS za delo | ||||||||||||||||||||
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Slowenien?
In Slowenien ist die Richtlinie noch nicht umgesetzt; die Frist vom 7. Juni 2026 ist verstrichen. Bis zum nationalen Gesetz sind die Schwellen der Richtlinie der beste Anhaltspunkt; eine etwaige bestehende nationale Berichtspflicht gilt zwischenzeitlich weiter.
Welche Arbeitgeber müssen in Slowenien berichten?
In Slowenien richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. 150 oder mehr Beschäftigte, ab 2027, alle drei Jahre (voraussichtlich).
Was löst in Slowenien eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des nationalen Umsetzungstextes (Slowenien), bevor Sie sich darauf verlassen.