Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Estland
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Estland bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Estonia transposed the Directive IN PART by RT I, 03.07.2026, 27 (adopted 17 June 2026), in force 13 July 2026. Six pay duties were enacted. In the Töölepingu seadus: a salary-history ban (§ 11(2¹)), pay or pay range in writing before the interview (§ 11(2²)), a duty not to hinder an employee disclosing the amount of their own pay (§ 28(2) p 14), and an equal-pay duty (§ 29(6¹)). In the Avaliku teenistuse seadus: equal pay (§ 13) and basic pay or range before the recruitment interview (§ 18(1¹)) — the public-service rule is worded on põhipalk (basic pay) where the private-sector rule says töötasu, which is the legislature's distinction and not a translation artefact. That act creates NO pay-gap report, no joint assessment, no pay-structure duty, no published pay-setting criteria and no right to comparative pay data. Estonia's pay-gap instrument is instead Palgapeegel, an expressly VOLUNTARY digital service for employers under SoVS § 11¹ ("vabatahtlik digiteenus"), fed from the tax and social-insurance registers on the employer's own application, whose indicators are not stored. The act's 1 January 2027 commencement (§ 7) attaches to its § 1 points 9–11 — two cross-reference swaps and a repeal — and defers no pay duty: all six were in force on 13 July 2026.
In Estland ist die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
In Estland richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Ob die Entgeltlücken-Kennzahlen veröffentlicht werden müssen, haben wir anhand des nationalen Textes noch nicht bestätigt. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | |||||||||||||||||||||
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| Geltende Gesetze |
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| Gemeinsame Entgeltbewertung | Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung. | ||||||||||||||||||||
| Öffentliche Veröffentlichung | Noch nicht bestätigt | ||||||||||||||||||||
| Zuständige Behörde | Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik | ||||||||||||||||||||
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Estland?
In Estland ist die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Welche Arbeitgeber müssen in Estland berichten?
In Estland richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. 150 oder mehr Beschäftigte, ab 2027, alle drei Jahre (voraussichtlich).
Was löst in Estland eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des nationalen Umsetzungstextes (Estland), bevor Sie sich darauf verlassen.