Landengids
Beloningstransparantie in Letland
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Letland, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Latvia has not transposed the Directive (deadline missed), and that is confirmed from the in-force text rather than from an absence of news: the Darba likums' own EU-directives annex — the place a transposition would have to appear — runs to 33 items and ends at 2019/1158, and the string "2023/970" occurs zero times in the whole Act. (One near-miss to not mistake for a transparency duty: "pārredzam" occurs once, inside item 32's title for Directive 2019/1152 on transparent and predictable working CONDITIONS, a different instrument.) The transposition instrument is a STANDALONE new Act — Darba samaksas pārredzamības likums, Labklājības ministrija, TAP file 26-TA-700 — not amendments to the Darba likums. As at 3 September 2026 it was at inter-ministerial consultation (Virzības stadija "Saskaņošana"), sent 27 June 2026 with a 10 July 2026 deadline. Its entry-into-force clause is BLANK — the heading is followed by nothing and the signature line beneath it is the drafting template's own dummy — so the Act has no commencement date at all, and nothing in it names a date it was intended to meet. Distinctive national rules: a fixed 1 June annual filing date on the previous calendar year (§ 10(4)); mandatory submission to a state authority whose CHANNEL is deferred to Cabinet regulation by § 10(6), which Pārejas noteikumi 6 requires the Cabinet to issue by 1 May 2027, with employer publication of items 1–6 merely permitted ("var publicēt") and item 7 never published (§§ 10(6), (8)–(9)); permanent bands of 250+ annual and 100–249 triennial, with the 150–249 slice and the 100–149 slice each brought in by a transitional provision; job-evaluation criteria must be AGREED with employee representatives (§ 3(2)); the pay range must appear IN THE ADVERT (§ 6(2)); the six-month joint-assessment clock runs from the report submission date (§ 11(1)(3)); and an unjustified >5% gap is a public-procurement exclusion ground (§ 20). Two affirmative gaps in the text: it sets headcount bands but NEVER defines how employees are counted (no FTE rule, no reference date), and it contains NO small-number suppression floor of any kind. Draft is provisional pending enactment — but see the regime entry: the Darba likums binds today.
Letland heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Letland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Valsts darba inspekcija (VDI) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Letland van kracht?
Letland heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Welke werkgevers moeten in Letland rapporteren?
Letland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2027, om de drie jaar (verwacht).
Wanneer is in Letland een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Letland) voordat u erop vertrouwt.