Directiva (UE) 2023/970 · Aplicación
Sanciones y aplicación
Una carga de la prueba trasladada, una indemnización sin límite máximo y sanciones que los Estados miembros deben hacer disuasorias.
La carga de la prueba se traslada al empleador
Cuando un empleador no ha cumplido sus obligaciones de transparencia retributiva (por ejemplo, al no informar o no facilitar la información solicitada), corresponde al empleador demostrar que no hubo discriminación retributiva, salvo que la infracción fuera manifiestamente involuntaria y de carácter menor.
La indemnización no tiene límite máximo
Un trabajador que sufre discriminación retributiva de género tiene derecho a una indemnización íntegra sin límite máximo — incluidos los atrasos y las primas o retribuciones en especie correspondientes, la reparación de las oportunidades perdidas y los daños morales, más los intereses.
Las sanciones deben ser disuasorias
Los Estados miembros deben establecer sanciones eficaces, proporcionadas y disuasorias. Pueden incluir multas ligadas al volumen de negocios del empleador o a su masa salarial total — de modo que la exposición exacta depende de la transposición nacional.
Frequently asked
¿Cuál es la sanción por incumplimiento?
Sanciones nacionales que deben ser eficaces, proporcionadas y disuasorias — las multas pueden ligarse al volumen de negocios o a la masa salarial, con los detalles fijados por cada Estado miembro.
¿Qué significa la «inversión de la carga de la prueba»?
Si incumples los deberes de transparencia, debes demostrar que no hubo discriminación — el demandante no tiene que demostrar que la hubo.
¿Tiene límite la indemnización por discriminación retributiva?
No. Es una indemnización íntegra sin límite máximo, que incluye los atrasos, las oportunidades perdidas, los daños morales y los intereses.
Basado en la Directiva (UE) 2023/970 (aplicación, carga de la prueba y sanciones) vía EUR-Lex, y resúmenes de profesionales. Los niveles de las sanciones son nacionales — confírmalo localmente.