Directiva (UE) 2023/970 · artículo 5
Transparencia retributiva en la contratación
Bandas retributivas comunicadas antes de la entrevista, sin preguntas sobre el historial salarial y una contratación neutra con respecto al género.
Información retributiva por adelantado
A los candidatos se les debe indicar el nivel retributivo inicial o la banda del puesto (fijados según criterios objetivos y neutros con respecto al género) ya sea en el anuncio de empleo o antes de la entrevista, para que puedan negociar desde una posición informada.
Sin preguntas sobre el historial retributivo
Los empleadores no pueden preguntar a los candidatos por su retribución actual o anterior. Anclar una oferta a lo que alguien ganaba antes es exactamente el modo en que las brechas retributivas históricas se trasladan a un nuevo puesto.
Neutro con respecto al género en todo momento
Los anuncios de vacantes y las denominaciones de los puestos deben ser neutros con respecto al género, y el proceso de contratación desarrollarse sin discriminación. Los criterios retributivos utilizados para el puesto deben ser objetivos y aplicarse de forma coherente.
Frequently asked
¿Tenemos que publicar el salario en los anuncios de empleo?
Los candidatos deben recibir el nivel retributivo inicial o la banda antes de la fase de entrevista — en el anuncio o antes. Algunas leyes nacionales lo exigirán directamente en el anuncio.
¿Podemos preguntar a los candidatos por su salario actual?
No. Preguntar por la retribución actual o pasada está prohibido en virtud de la directiva.
¿Qué hace que un anuncio de empleo sea neutro con respecto al género?
Un título y una redacción neutros con respecto al género, con criterios retributivos basados en factores objetivos en lugar de suposiciones ligadas al género.
Basado en la Directiva (UE) 2023/970, art. 5, vía EUR-Lex, y resúmenes de profesionales. Las normas nacionales sobre la redacción de los anuncios varían — confírmalo localmente.