Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Cyprus
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Cyprus bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Existing national framework: Equal Pay between Men and Women for the Same Work or Work of Equal Value Law 177(I)/2002. Cyprus released a draft equal-remuneration bill in November 2025 (consultation closed 4 December 2025) to transpose the directive; not yet enacted as of June 2026 (deadline missed).
Cyprus hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten fallen ab 2027 in den Anwendungsbereich. Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Die Entgeltlücken-Kennzahlen müssen veröffentlicht und nicht nur bei der Behörde eingereicht werden. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | 250+ Beschäftigte (ab 2027) |
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke |
| Berichtshäufigkeit | Jährlich |
| Öffentliche Veröffentlichung | Erforderlich |
| Zuständige Behörde | Gender Equality Committee in Employment and Vocational Training |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Cyprus?
Cyprus hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Welche Arbeitgeber müssen in Cyprus berichten?
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten fallen ab 2027 in den Anwendungsbereich.
Was löst in Cyprus eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Eine durchschnittliche Entgeltlücke von 5 % oder mehr in einer Funktionskategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Cyprus, bevor Sie sich darauf verlassen.