Guía por país
Transparencia retributiva en Malta
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Malta, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Malta transposed the Directive via Legal Notice 173 of 2026 (Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026), published in the Government Gazette on 5 June 2026. NOTE: the instrument itself contains NO express commencement provision — reg. 22 refers to breaches arising "on, or after the date of coming into force of these regulations" without fixing it, while regs. 6(1) and 9(2) assume the regulations operate during 2026. The 5 June 2026 date is the Government Gazette PUBLICATION date; the instrument names no commencement day and Maltese law supplies no default, so the day it came into force is not recoverable from primary text. What is missing is the DAY, not the LAW — L.N. 173 is made, gazetted and in effect, and regs. 9(2)–(4) date the substantive duties outright without reference to commencement. SEPARATELY, a parallel duty has bound Maltese employers since 27 August 2025: reg. 5A of S.L. 452.126, inserted by Legal Notice 112 of 2025, gives workers the same individual pay-information right on a TWO-MONTH clock and applicants the initial pay or its range at recruitment. L.N. 173/2026 neither revokes nor amends it, and no conflict rule resolves the two — both are regulations made under art. 48(2) of Cap. 452, so art. 48(5) cannot prefer either. Eight days is the shorter and therefore the operationally safe answer, and is what this profile states.
En Malta, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
En Malta, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Los empleadores pueden publicar las cifras de la brecha retributiva, pero la ley no lo exige. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha | ||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Permitida, no obligatoria | ||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | Department for Industrial and Employment Relations (DIER) as Monitoring Body, with the National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) as Equality Body | ||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Malta?
En Malta, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Malta?
En Malta, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. De 150 a 249 empleados, desde 2026, cada tres años.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Malta?
Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Malta) antes de basarte en ella.