Glossar

Glossar zur Entgelttransparenz

Verständliche Definitionen der Begriffe, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verwendet — und was jeder für Arbeitgeber bedeutet.

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EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Die Richtlinie (EU) 2023/970, das EU-Gesetz, das das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle durch Transparenz angeht. Die Mitgliedstaaten müssen sie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen.
Gleichwertige Arbeit: Unterschiedliche Tätigkeiten, die nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien — Fähigkeiten, Belastung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen — gleichwertig sind. Entgeltgleichheit gilt für gleichwertige, nicht nur identische Tätigkeiten.
Geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle: Der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Entgelt von Frauen und Männern, meist in Prozent. Die Richtlinie verlangt, es insgesamt und für Gruppen mit gleicher Arbeit zu berichten.
Geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung: Eine strukturierte Methode, Tätigkeiten anhand objektiver Kriterien zu vergleichen, die kein Geschlecht bevorzugen — zur Feststellung gleichwertiger Arbeit und zur Rechtfertigung von Entgeltunterschieden.
Gesetzlicher Bericht zum Entgeltgefälle (Art. 9): Der Pflichtbericht, den berichtspflichtige Arbeitgeber bei einer nationalen Behörde einreichen und der ihr Entgeltgefälle insgesamt und nach Beschäftigtengruppen in festgelegtem Rhythmus zeigt.
Gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10): Eine Prüfung, die der Arbeitgeber mit den Arbeitnehmervertretungen durchführen muss, wenn der Bericht ein ungerechtfertigtes durchschnittliches Gefälle von 5% oder mehr in einer Gruppe zeigt, das nicht binnen sechs Monaten geschlossen wird.
Auskunftsrecht (Art. 7): Das Recht der Beschäftigten, das Durchschnittsentgelt ihrer Arbeitsgruppe nach Geschlecht aufgeschlüsselt zu erhalten und über dieses Recht informiert zu werden. Verschwiegenheitsklauseln, die es blockieren, sind unzulässig.
Entgelttransparenz bei der Einstellung: Die Pflicht, Bewerbern das Einstiegsentgelt oder die Spanne vor dem Gespräch zu nennen, das Verbot, nach der Entgelthistorie zu fragen, und das Gebot geschlechtsneutraler Anzeigen und Bezeichnungen.
Gruppen von Beschäftigten: Gruppen von Beschäftigten mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit, die als Einheit für die Berichterstattung und für die Auslösung einer gemeinsamen Entgeltbewertung dienen.
Durchschnittliches und mittleres Entgeltgefälle: Zwei Arten, Entgeltunterschiede zu mitteln: der Durchschnitt (arithmetisches Mittel) und der Median (Mittelwert). Die Richtlinie verlangt, beide zu berichten.
Entgeltquartile: Vier gleich große Bänder, in die die Belegschaft nach Entgelthöhe aufgeteilt wird; der Bericht zeigt den Anteil von Frauen und Männern in jedem und offenbart vertikale Segregation.
Berichtsschwellen: Die Beschäftigtenzahlen, ab denen die Berichtspflicht gilt — 250, dann 150, dann 100 — gestaffelt über mehrere Jahre. Die genauen Werte und Fristen legt das nationale Recht fest.
Umsetzung (Transposition): Der Vorgang, mit dem jeder Mitgliedstaat eine EU-Richtlinie in eigenes nationales Recht überführt. Sie erfüllen das umsetzende Gesetz, nicht die Richtlinie selbst.
Zuständige Behörde (Überwachungsstelle): Die nationale Stelle, die Berichte zum Entgeltgefälle entgegennimmt, die Einhaltung überwacht und die Durchsetzung unterstützt. Sie unterscheidet sich je Land.
Beweislast: In Entgeltstreitigkeiten verlagert die Richtlinie die Beweislast auf den Arbeitgeber: Zeigt eine beschäftigte Person einen möglichen Verstoß auf, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass keine Diskriminierung vorlag.
Entgelt (Vergütung): Der gesamte Wert, den eine beschäftigte Person erhält — Grundgehalt plus ergänzende oder variable Bestandteile wie Boni, Zulagen und Sachleistungen. Das Gefälle wird am Gesamtentgelt gemessen.